自販機普及創成期からの経験と実績そしてフレッシュな力

缶コーヒーやお茶、ミネラルウォーターや健康ドリンクなどの清涼飲料水を飲料自動販売機を通じて販売する会社です。北海道から鹿児島まで全国５9箇所に営業所ネットワークを持ち、従業員約９００名で約５万台の飲料自動販売機を運用しています。

営業所では責任者とルート職で構成され、ルート職は飲料自動販売機への商品の補充、飲料自動販売機設置先の既存顧客との良好な関係維持が主な業務となります。

飲料自動販売機へ清涼飲料水の商品を補充していく業務が中心となります。専用ボトルカーで、担当する特定のルートの飲料自動販売機を巡回し、商品の補充、売上金回収、季節ごとの売れ筋商品の切り替え、在庫管理、などを行います。平均的な担当ルートは、100台ほどの自動販売機を持っています。自動販売機は様々な場所（鉄道駅、道路、公園、役所、学校、工場、オフィスビル、商業施設や観光地）にありますので個々のお客様ごとの設置状況や入館方法などを理解していく必要があります。
一日の業務内容を説明しているページがございますのでご参考にしてください。（ルートマンの一日）

当社のボトルカーは主に２～３トン車です。最近では２トン車のＡＴ仕様を積極的に導入しています。 尚、２０１７年３月１２日以降に普通免許を取得されている方は２トン車は運転出来ませんので、準中型免許が必要となります。 ＊道交法の免許制度が改正され、準中型免許が新設されました。

お客様に信頼されるために、責任ある業務遂行できることが最も大切です。そのためにも健康管理がしっかりできることも要求されます。大半の勤務時間は、一人で業務遂行することが多いので、自己管理する意思をしっかり持っていることも必要です。

基本的には８：３０～１７：３０ですが、フレックスタイム制を導入しています。担当するルートによってお客様の特徴、飲料自動販売機の設置環境、交通渋滞の程度などより早出や残業があります。販売の繁閑、季節の変わり目の切り替え（HOT/COLD、新発売商品）などによっても一日の業務量が異なります。ルート職の場合一斉休憩方式ではなく、業務の区切りのいいところで各自の判断で休憩を取っています。

年間１１０日の休日があり、土曜日・日曜日が中心ですが、交替休日制の営業所もあります。原則として週２日、年末・年始や会社で設定する休日を合わせて１１０日の休日があります。　また、有給休暇や特別（慶弔）休暇などがあります。

基本年収を従業員ごとに設定しています。基本給、スキル給、職務手当、賞与（年２回＝６月、１２月）で構成され、残業手当、休日手当、通勤手当が別途支給されます。前月１１日から当月１０日までを計算期間として、当月２５日に支給します。採用ページの募集を行っている営業所欄をご覧ください。